Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Beinahe die Hälfte aller FINMA-Mitarbeitenden hat Kinder im schulpflichtigen Alter. Sehen Sie hier, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der FINMA tatsächlich funktioniert.
-
Elternurlaub und Wiedereinstieg
-
Der bezahlte Mutterschaftsurlaub in der FINMA beträgt 16 Wochen. Er kann durch Ferien oder unbezahlten Urlaub um mindestens vier Wochen verlängert werden. Während 12 Monaten nach der Geburt können Mitarbeiterinnen auf Wunsch ihr Arbeitspensum auf bis zu 40% reduzieren und ihre Funktion beibehalten.
Der bezahlte Vaterschaftsurlaub beträgt vier Wochen. Dieser kann optional um bis zu zwei Wochen verlängert werden in Form von unbezahltem Urlaub.
-
Flexible Arbeitszeitmodelle
-
Die wöchentlichen Rahmenarbeitszeiten sind so gestaltet, dass viel Flexibilität und Gestaltungsfreiraum bleiben. In den meisten Funktionen ist Home-Office möglich, und falls notwendig können die Mitarbeitenden ihre Arbeit so einteilen, dass es das Nebeneinander von beruflichen und familiären Pflichten bestmöglich erleichtert.
Mehr Informationen unter Flexible Arbeitsmöglichkeiten
-
Teilzeitarbeit
-
Rund ein Fünftel der FINMA-Mitarbeitenden arbeitet Teilzeit. Neue Stellen werden wo immer möglich auch im Teilzeitpensum von 80% angeboten. Jobsharing-Arbeitsmodelle werden wo möglich gefördert.
In den meisten Funktionen können FINMA-Mitarbeitende zudem zwischen zwei verschiedenen Teilzeitmodellen auswählen.- Das Modell "FIX" legt die Arbeitstage im Wochenverlauf fest und ist damit speziell für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit festen zeitlichen Verpflichtungen und für das Jobsharing ausgelegt.
- Das Modell "FLEX" kürzt die tägliche Soll-Arbeitszeit und eignet sich in Kombination mit der Jahresarbeitszeit besonders für Mitarbeitende welche neben dem Teilzeitpensum viele flexible zeitliche Freiräume zu schätzen wissen.
-
Rat und Tat
-
Mit einer ganzen Reihe weiterer Massnahmen erleichtert die FINMA ihren Mitarbeitenden zusätzlich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf:
- Unsere Mitarbeitenden haben gratis Zugang zu den Beratungsdienstleistungen rund um Kinder- und Angehörigenbetreuung von profawo.
- Profawo vermittelt zudem Krippenplätze, Tageseltern und Nannies – für FINMA-Mitarbeitende ist diese Vermittlung kostenlos.
- Die Betreuungszulage pro Kind in Ausbildung beträgt in der FINMA 300.- Franken im Monat.
- Der bezahlte Urlaub für unvorhersehbare Pflegesituationen beträgt drei Tage pro Fall. Er gilt nicht nur für Familienmitglieder im gleichen Haushalt. Er deckt auch den weiteren Familienkreis ab, beispielsweise die Betreuung der Eltern in einem Pflegenotfall.
- FINMA-Mitarbeitende können sich in schwierigen Lebenssituationen auf Wunsch kostenfrei an eine unabhängige und neutrale Ansprechstelle wenden.
