Conditions d’engagement

La FINMA engage son personnel sur la base de rapports de travail de droit public. Elle est toutefois très indépendante dans l’élaboration des conditions d’engagement et dispose de sa propre ordonnance sur le personnel ainsi que de ses propres règlements sur le personnel et sur le temps de travail.

La FINMA s’engage pour une politique salariale équitable, compréhensible et aussi conforme au marché que possible. Le salaire annuel individuel est défini sur la base de critères relatifs à la fonction et est versé en douze mensualités. Il n’existe ni composantes variables du salaire ni système de bonus.

Les prestations accessoires sont transparentes pour tous les collaborateurs. La politique salariale de la FINMA est vérifiée régulièrement depuis 2015 par un service de contrôle indépendant et a reçu un certificat reconnu d’égalité salariale. En outre, la FINMA est membre fondateur de la Charte pour l’égalité salariale dans les organisations proches du secteur public du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes.

En cas de maladie ou d’accident, les collaborateurs ont droit au maintien de leur salaire complet durant les douze premiers mois, puis à 90% durant les douze mois suivants. Les primes de l’assurance pour accidents non professionnels sont intégralement prises en charge par la FINMA.

Les collaborateurs de la FINMA sont assurés contre les risques de vieillesse, de décès et d’invalidité auprès de la fondation collective PUBLICA. Le plan de prévoyance repose sur le principe de la primauté des cotisations. En sa qualité d’employeur, la FINMA prend en charge l’ensemble des cotisations de risque et offre à toutes les catégories d’âge des cotisations d’épargne supérieures aux montants paritaires. En outre, tous les collaborateurs de la FINMA peuvent décider de verser des cotisations d’épargne supplémentaires afin d’améliorer leur prévoyance personnelle.

La FINMA propose à tous ses collaborateurs des prestations accessoires attrayantes:

• un abonnement général des CFF ou d’une indemnité de trajet forfaitaire,
• des possibilités de repas à prix réduit au restaurant du personnel,
• la possibilité d’ouvrir un compte auprès de la Caisse d’épargne du personnel fédéral à des conditions intéressantes,
• des prestations de conseil en matière de protection de la personnalité par notre partenaire Movis qui se tient à disposition comme un service de confiance externe neutre pour toutes les demandes en lien avec la protection de la personnalité.