Opportunità di lavoro flessibili

I collaboratori della FINMA si avvalgono di un modello di orario di lavoro annuale con rilevamento delle presenze (la base è costituita da 42 ore settimanali). I collaboratori di entrambi i massimi livelli dirigenziali non sono tenuti a registrare le ore di lavoro.

Gli orari di lavoro quadro (dal lunedì al sabato, dalle 06.00 alle 23.00), così come le regole relative alla compensazione del lavoro supplementare, sono strutturati in modo tale da offrire ai collaboratori notevole responsabilità individuale e un sufficiente margine di gestione flessibile del proprio tempo di lavoro.

Sia la sede principale di Berna che la sede di Zurigo sono situate in zone centrali della città, a pochi minuti a piedi dalla stazione ferroviaria.

Tutti i collaboratori hanno un proprio posto di lavoro: in un ufficio individuale, in un ufficio condiviso con un piccolo gruppo di colleghi o in un open space di dimensioni contenute. Inoltre, a Berna e a Zurigo è disponibile un numero sufficiente di postazioni non personali, che i collaboratori delle altre sedi possono utilizzare con la massima flessibilità.

Entrambe le sedi della FINMA sono dotate di spazi per fare una pausa, aree d’incontro e possibilità di ristoro a prezzi agevolati.

Le nostre sedi di lavoro

Il lavoro in mobilità è uno standard per la FINMA. Tutti i collaboratori sono dotati di un moderno business laptop e di un accesso integrale da remoto. Lavorare in viaggio o da casa è quindi senz’altro possibile.

Il lavoro da casa e il lavoro mobile sono inoltre previsti dal Regolamento sul tempo di lavoro della FINMA. Si avvalgono di questa possibilità i collaboratori operanti in molte funzioni e a tutti i livelli gerarchici.

Quale ulteriore incentivo alla mobilità, tutti i collaboratori della FINMA ricevono, a scelta, un abbonamento generale delle FFS o un importo forfetario annuale a copertura delle spese di viaggio.

Tutti i collaboratori della FINMA beneficiano di cinque settimane di vacanza, che dai 50 anni in su diventano sei. Inoltre, vengono offerte le seguenti possibilità di usufruire di una pausa dal lavoro:

• ogni anno i collaboratori della FINMA possono usufruire di una settimana aggiuntiva di vacanza a fronte di una detrazione dallo stipendio del due per cento;
• ogni cinque anni d’impiego i collaboratori della FINMA percepiscono un premio fedeltà di cinque giorni di vacanza pagati;
• ogni cinque anni i collaboratori hanno diritto a un congedo non retribuito di tre mesi. Chi non usufruisce del proprio congedo sabbatico può, dopo dieci anni d’impiego, prendere un periodo di pausa dal lavoro di sei mesi.