Conciliazione tra lavoro e famiglia

Alla FINMA il congedo di maternità retribuito ha una durata di 16 settimane che, con le vacanze o un congedo non retribuito, possono essere prolungate di almeno quattro settimane. Per 12 mesi dopo il parto, su richiesta le collaboratrici possono ridurre il proprio grado di occupazione fino al 40% mantenendo la propria funzione.

Il congedo di paternità retribuito è pari a quattro settimane e, su richiesta, può essere prolungato di altre due settimane sotto forma di congedo non pagato.

Gli orari di lavoro settimanali consentono notevole flessibilità e un ampio margine di organizzazione. Nella maggior parte delle funzioni è consentito svolgere il telelavoro e, se necessario, i collaboratori possono impostare il proprio orario in modo da conciliare al meglio i doveri professionali con quelli familiari.

Per saperne di più

Circa un quinto dei dipendenti della FINMA lavora a tempo parziale. Ove possibile vengono offerti nuovi posti con un grado di occupazione dell’80%. All’occorrenza vengono incentivati anche modelli di lavoro con il job sharing.

Nella maggior parte delle funzioni i collaboratori della FINMA possono inoltre scegliere tra due diversi modelli di tempo parziale.

• Il modello FIX, che prevede giorni di lavoro fissi durante la settimana, è adatto in particolare alle esigenze di chi ha impegni fissi ed è concepito per il job sharing.
• Il modello FLEX, che prevede un orario di lavoro giornaliero ridotto e si applica in abbinamento all’orario di lavoro su base annuale, è particolarmente adatto ai collaboratori che oltre al tempo parziale apprezzano la disponibilità di molti spazi liberi flessibili.

La FINMA agevola la conciliazione tra lavoro e famiglia per i suoi collaboratori anche con una serie di ulteriori misure.

• I dipendenti hanno accesso gratuito ai servizi di consulenza relativi all'assistenza per figli e familiari forniti da profawo.
• Profawo fornisce inoltre posti in asilo nido, famiglie diurne e baby-sitter gratuitamente per i collaboratori della FINMA.
• L’assegno di custodia erogato dalla FINMA per ogni figlio in formazione ammonta a CHF 300 mensili.
• Il congedo retribuito per imprevisti familiari è di tre giorni per caso ed è valido non solo per i familiari conviventi, ma si estende anche alla cerchia familiare allargata, ad esempio l'assistenza ai genitori in una situazione d’emergenza.
• I collaboratori della FINMA in difficoltà possono infine rivolgersi gratuitamente a un centro d’ascolto indipendente e neutrale.