Karriereentwicklung und Berufseinstieg

Mit nur drei Kaderstufen hat die FINMA eine vergleichsweise flache Hierarchie. Unsere Führungskräfte sind in der Regel gleichzeitig Fachexperten. Sie nehmen auf jeder Kaderstufe gleichwertige Fachfunktionen wahr.

Die Karrieremodelle und Personalentwicklungsinstrumente sind bei der FINMA deshalb stets auf die Förderung von Fachexperten und Führungskräften ausgerichtet. Mit grossem Erfolg: Die FINMA besetzt mehr als die Hälfte aller offenen Fach- und Führungskaderpositionen durch interne Nachwuchskräfte.

Für die individuelle Karriereentwicklung ist es wichtig, dass Führungskräfte und Mitarbeitende die gegenseitigen Erwartungen und Entwicklungspläne kennen und das Thema der persönlichen Perspektiven in geeignetem Rahmen besprechen können. Die FINMA hat dafür eigens den Perspektivendialog geschaffen. Mitarbeitende oder Vorgesetzte können diesen Dialog zu jedem Zeitpunkt anstossen und so eine strukturierte Standortbestimmung und Laufbahnplanung vornehmen.

Ergänzend zur Förderung aller Mitarbeitenden unterhält die FINMA ein internes Potenzialentwicklungsprogramm. So stellt sie die langfristige Nachwuchsplanung für die Übernahme von höheren Fach- und Führungsfunktionen sicher. Teilnehmende im Potentialentwicklungsprogramm erhalten einen Mentor und werden durch externe Weiterbildungen, Projektaufgaben oder Secondments gezielt gefördert und gefordert.

Secondments sind als besondere Entwicklungsmassnahme befristete Arbeits- und Weiterbildungseinsätze, FINMA-intern sowie in inländischen oder internationalen Organisationen, deren Tätigkeit eng mit jener der FINMA verbunden ist. Dieser Perspektivenwechsel von mehreren Monaten fördert den fachlichen Horizont unserer Mitarbeitenden und bietet die Chance, wertvolle Erfahrungen ausserhalb der angestammten eigenen Expertise zu sammeln.

Die FINMA bietet Masterabsolventinnen und -absolventen mit sehr guten Noten Praktikumstellen in verschiedenen Geschäftsbereichen an. Die Praktika dauern in der Regel neun bis zwölf Monate. In dieser Zeit erwarten Sie abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten.

Voraussetzungen

• Masterabschluss mit sehr guten Noten in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften
• Interesse an finanzmarktrechtlichen Fragen
• Hochstehende schriftliche sowie mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Gute Kenntnisse der gängigen Informatikprogrammen sowie zielorientierte, exakte und selbständige Arbeitsweise

Anstellungsbedingungen

• Der Arbeitsort Bern oder Zürich, je nach Standort des Teams
• 100-Prozent-Arbeitspensum (42-Stunden-Woche)
• Jahressalär 55'000 Franken, ausbezahlt in zwölf Monatslöhnen
• Bei Abschluss des Praktikums Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses

Die breit angelegten Traineeprogramme «Legal and Compliance Officer» richten sich an sehr gut ausgebildete Juristinnen und Juristen mit Anwaltspatent oder Doktorat, die ihr Profil als Generalisten des Finanzmarktrechts schärfen wollen. Die Teilnehmenden erhalten über drei Jahre einen vertieften Einblick in mehrere Fachgebiete innerhalb der FINMA und erweitern so «on the job» ihre jeweiligen Kenntnisse. Sie übernehmen Verantwortung und gestalten die Praxis der Aufsichtsbehörde mit.

Die Programmvariante Asset Management / Märkte (Geldwäschereibekämpfung und Finanzmarktinfrastrukturen) umfasst die institutionelle Vermögensverwaltung, die Bekämpfung von Geldwäscherei und Finanzkriminalität, die Handelsplätze, den Nachhandelsbereich sowie Abklärungen von unerlaubten und bewilligten Tätigkeiten.

Die Programmvariante Asset Management / Banken / Enforcement umfasst Bewilligungen von Instituten wie Wertpapierhäuser, Fondsleitungen, Asset Manager oder Depotbanken, Genehmigungen kollektiver Kapitalanlagen sowie das Mitwirken bei Bewilligungen von Banken, bei Gesetzesrevisionen oder bei anderen regulatorischen Projekten.

Anstellungsbedingungen

• Die Dauer der Traineeprogramme beträgt drei Jahre
  
• Arbeitsort Bern
• 100-Prozent-Arbeitspensum (42-Stunden-Woche)
• Jahressalär 130'000 Franken, ausbezahlt in zwölf Monatslöhnen
• Bei Wechsel der Abteilung Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses

Das neu geschaffene Traineeprogramm "Digital and Analytics" richtet sich ab dem 1. Januar 2024 an Masterabsolventinnen und -absolventen mit Studienrichtung der Informatik, Data Science, Mathematik, Physik oder ähnlicher Studiengänge. Es bietet einen umfassenden und vielfältigen Praxiseinstieg "on the job" und vermittelt Fachwissen aus den Aufsichtsbereichen sowie Know-how zu Digitalisierung, Automatisierung und Datenverarbeitung. Als Trainee bringen Sie Ihre Expertise mit ein und unterstützen die FINMA bei der Weiterentwicklung der Digitalisierung. Wir setzen ein hohes Ambitionsniveau voraus und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen und Erfahrungen in vielfältigen Finanzmarktthemen aufzubauen und zu vertiefen. Das Programm ist ein solider Einstieg und eine ideale Basis für eine weitere Karriere im Finanzumfeld.

Das Programm umfasst vier Einsätze von jeweils neun Monaten in der datenbasierten Aufsicht. Sie arbeiten in den Bereichen Asset Management, Banken, Risikomanagement bei Versicherungen sowie in der FINMA-Informatikabteilung bei der Weiterentwicklung von Analyse- und Rating-Applikationen.

Anstellungsbedingungen

• Die Dauer des Traineeprogramms beträgt drei Jahre
• Arbeitsort ist Bern oder Zürich
• 100-Prozent-Arbeitspensum (42-Stunden-Woche)
• Jahressalär 110'000 Franken, ausbezahlt in zwölf Monatslöhnen
• Bei Wechsel der Abteilung Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses

Wir bilden auch Lernende aus. Jedes Jahr nimmt eine lernende Person ihre Ausbildung bei der FINMA im Berufsbild Kaufmännische Grundbildung EFZ wahlweise mit oder ohne integrierter Berufsmaturität (BM1) auf.

Voraussetzungen

• Sehr guter Schulabschluss auf Sekundarstufe
  
• Hohe schulische Lernbereitschaft
  
• Motivation, den idealen Grundstein für die weitere Berufskarriere zu legen

Wir bieten

• Strukturiertes Ausbildungsprogramm
  
• Enge Betreuung und gezielte Förderung in allen 6 Einsatzbereichen
  
• Festanstellung nach erfolgreichem Lehrabschluss ist das Ziel

Anstellungsbedingungen

• Auf die Lehrdauer befristeter Lehrvertrag über drei Jahre
  
• Besuch des Berufsmaturitätsunterrichts (BM1)
  
• Übernahme sämtlicher Kosten zum Besuch der schulischen Bildung (Reisespesen, Schulmaterial, Sprachdiplome)
  
• Der Arbeitsort ist Bern
  
• Sechs Wochen Ferien pro Kalenderjahr (bis 20. Altersjahr)
  
• Jahressalär gemäss der aktuell gültigen Lohnempfehlungen KV Schweiz

Wir freuen uns auf eine digitale Bewerbung via FINMA Stellenmarkt